张凯丽强调就业警钟长鸣，指出35岁就业门槛带来的挑战与机遇。面对日益激烈的职场竞争，需重视中年职业者的困境与出路，同时看到年龄带来的经验和优势。挑战与机遇并存，需积极应对，寻求个人职业发展的同时，也需社会共同努力，构建更加公平的就业环境。

目录导读：

1. 张凯丽的声音：35岁就业门槛的挑战
2. 年龄歧视的现实问题
3. 职业技能的更新与提升
4. 法规保障：平等就业的法律依据
5. 法律法规的保障
6. 政府的积极措施
7. 数据说话：35岁就业门槛的真相
8. 统计数据分析
9. 成功案例的启示
10. 跨越门槛：应对策略与建议
11. 提升自身技能与素质
12. 积极拓展人际关系网络
13. 调整心态与职业规划

随着时代的变迁和社会经济的发展，就业市场也在不断地变化，越来越多的职场人士面临着35岁就业门槛的困扰，这个门槛背后究竟隐藏着哪些挑战和机遇呢？让我们一起来听听张凯丽的看法。

当前，随着科技的进步和产业结构的调整，就业市场竞争日益激烈，许多人在职场中面临着巨大的压力，尤其是在35岁左右这个年龄阶段。

张凯丽的声音：35岁就业门槛的挑战

年龄歧视的现实问题

张凯丽指出，许多企业在招聘时存在年龄歧视的现象，对35岁以上的求职者设置障碍，这无疑给这个年龄段的职场人士带来了巨大的挑战。

职业技能的更新与提升

随着科技的不断发展，职场对于技能的要求也在不断变化，张凯丽强调，35岁以上的职场人士需要不断学习和提升自己的技能，以适应市场的变化。

法规保障：平等就业的法律依据

法律法规的保障

为了保障公平就业，我国制定了一系列法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，明确规定了禁止就业歧视的原则。

政府的积极措施

政府也在积极推动就业市场的公平性和公正性，通过加强监管和执法力度，打击就业歧视行为，为劳动者创造公平的就业环境。

数据说话：35岁就业门槛的真相

统计数据分析

通过对相关数据的统计和分析，我们发现，35岁以上的职场人士在就业市场上面临着一定的挑战，但并非无法突破。

成功案例的启示

许多成功突破35岁就业门槛的人士表示，关键在于不断学习和提升自己的能力，积极应对市场的变化。

跨越门槛：应对策略与建议

提升自身技能与素质

职场人士需要不断学习和提升自己的技能，增强自己的竞争力。

积极拓展人际关系网络

建立良好的人际关系网络，有助于获得更多的职业机会和信息资源。

调整心态与职业规划

保持积极的心态，制定合理的职业规划，有助于更好地应对职场挑战。